从2008年9月15日美国雷曼兄弟公司申请破产的那一刻开始，在波及全球经济危机的这朵愁云下，印刷行业也在匍匐中前行，当2010年新年钟声敲响的时候，一连串的经济回暖的信号让坚持的人们有了一丝如释重负的轻松，守的云开见月明了。但是，年尾岁末企业用工荒招工难的风波又从珠三角等沿海地区开始席卷开来，内地的抢工大战也进入白热化状态。
事实上至2003年开始，沿海地区每年10月份以后基本上都会出现小范围的用工荒现象。而人们的心里也似乎早就已经接受的这样在特定的时期特定的产物。让人惊讶的是为什么金融危机过后的第一个春天，这样的现象还要重演！
“天下无贼”中葛优的一句经典台词：“二十一世纪什么最贵？人才！”，道出了当今市场上无论何种行业，作为企业持续发展的动力——人力资源，越来越珍贵，越珍贵的东西也就越易流失。
要解决企业招工难问题，还需要企业和政府双方面一起努力。“企业要给员工更好的福利待遇，让员工的工作得到应有的回报；单独的依靠提高工资来招工其实很难从根本上留住员工。
同时，要加大对员工的培训力度，使企业留得住人才，并最大限度地发挥人才的能力。作为政府部门，要适当的出台调节政策，保障用人单位和个人的权益。最新出台的最低工资标准就是一个很好的例子。对缓解用工难，提高用工水平都是一大利好。
可见，印刷企业要渡过一年一度的“用工慌”，还需要在平时的管理上下功夫，一时的“抢工”也只是扬汤止沸，到不了釜底抽薪的境界。