在经济爆发的时候，积极主动的人是不会坐等经济复苏的，即便他们已经失业或者一直找不到理想工作，那也不会自暴自弃，而是勇敢地走上自己创业的道路。虽然有些人可能是受环境所迫，但还有一些人是自愿这样做的，他们这种锐意进取、勇往直前的精神对于一个企业的成功和一个行业的振兴都有着十分重要的意义。
仅在2009年上半年，就至少有36000名加拿大人成为了自由职业者，西欧和美国的情况也同样如此。此外，企业网站和网上销售类企业数量的增加，也为自由职业者的增长创造了有利条件。
从总体上来说，印刷业普遍缺乏年龄在40-55岁之间的员工，也许这种情况以前也发生过，但大多是因为提前退休、励志奖励、裁员和减少中层管理人员，而目前低迷的经济环境却有可能使这种情况进一步恶化。因此，印刷企业必须要把目光放长远，积极培养成熟的员工，以便当有高级人员离开的时候，有人可以随时补上。
造成当前印刷业劳动力缺乏的另外一个原因是很多年轻人都决定延长在学校里学习的时间。他们之所以决定继续深造，主要是为了将来能找一个更好的工作。据皮尤研究中心(PewResearchCentre)最新的调查显示：16-24岁的员工数量将在2016年减少13%——这也反映出了印刷企业可能会在将来面对的困难。
经济复苏的速率
此外，我们之所以说今年的就业形势比较复杂，主要是因为很难预测经济的复苏速度。与前三次经济危机(1981-82年、1990-91年以及2001年)相比，这次经济危机的不确定因素要更多一些。
根据以往的经验，消费者的消费水平通常会在危机开始后的九个月内恢复到衰退前的状态，有时需要的时间甚至更短。而在此次经济危机中，消费者的消费水平先是保持了7个月的平稳态势，然后又经历了6个月的持续下降和后几个月的缓慢回升。但是，尽管现在距离这场经济危机的爆发已经过去了两年时间，但人们的消费能力依然没有恢复到危机爆发前的水平。
就业机会是否会有所增加
随着经济危机的结束，某些为了节约成本而被临时削减的工作岗位可能会重新开始招人，但是有些岗位可能就不会再招人了，因为随着经济环境的变化和企业的转型，这些岗位有可能会被其他岗位所替代。比如说有些印刷企业会转变成一个员工数量很少的服务供应商，或者将很多业务或生产工作外包出去。
此外，为了应对印刷业和客户要求的变化，有些工作的只能也发生了转变。所有这些信号都说明了一个事实，那就是印刷业仍然保持了开发和传播信息的原始使命，我们必须要随时调整自己的企业模式以满足这项工作的要求。
为了避免印刷业劳动力的短缺，我们真诚地希望目前正在找工作的人能把目光投向印刷这个充满激情的行业，并迎接新的挑战。