随着经济发展和产业升级，高技能人才在劳动力市场供不应求。58同城数据显示，在产业经济带动下，今年二季度制造业用工需求环比一季度增长31%。在政策鼓励、倡导多元就业观的当下，高端制造业逐渐成为青年人的就业新选择。
近日，国家发改委、教育部等八部门联合印发《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025 年）》提出，到2025年，国家产教融合试点城市达到50个左右，在全国建设培育1万家以上产教融合型企业。与此同时，全国多地通过组织开展职业技能竞赛、健全技能评价体系、发放购房补贴等优惠政策，激励和吸引高技能人才。
技能型人才稀缺 制造业用工需求上升
随着大数据、云计算、物联网等新兴技术加速向工业领域融合渗透，制造业迎来新一轮变革浪潮，对高技能、复合型人才更加渴求。
根据《“技能中国行动”实施方案》，“十四五”时期，我国要新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。党的二十大报告提出，要“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾”。相关部门频频出台政策，通过产教深度融合、岗位技能提升培训、加大对优秀高技能人才表彰力度等举措，增强技能人才的职业认同感、获得感，拓宽青年人群的就业选择。
事实上，制造业也创造着大量就业机会，各个细分领域普遍面临人才紧缺问题。58同城数据显示，今年二季度，制造业新发布职位数环比上涨31%。从招聘单位需求人员年龄分布来看，青年人群仍是就业市场主力军，年龄段在19岁-25岁、25岁-35岁的用工需求有所增加。
随着消费回暖，生活服务业作为窗口型行业，也释放出较多用工需求。数据表明，厨师、服务员等餐饮端招工需求不断上扬；此外，物流行业不断回暖，二季度货运司机新发布职位数环比上涨40%，分拣员岗位新发布职位数环比上涨21%，招聘热度持续走高。
适应就业新形势 树立多元择业观
近年来，青年就业群体一直是备受关注的话题。在当前就业市场环境下，用工缺口与人才过剩情况并存，越来越多的青年人也在适应就业新形势、树立多元择业观。
“可能很多年轻人认为进厂就是流水线、打螺丝，但其实现在工厂里有一套完备的培训体系和晋升通道，福利和保障也很全面。”来自梨花之乡石家庄赵县的彭鑫（化名），目前在一家能源企业从事基层管理工作，今年已经是他入职的第11个年头。
“刚开始进来实习的时候比较幸运，碰到了好老师、老同事，当时我们管线装配车间的班长建议我干电气焊这个岗位，一方面收入高，另外也能掌握一门技能，退休之后也能继续发挥余热。”彭鑫说，从那以后，他在老班长和几位技工的带领下学习、钻研电焊这项技能。
进厂两年后，他的电焊技术就赶上了老师傅，被评为中级工，还在青工职业技能大赛中拿到了第二名的成绩，每个月都能获得一笔额外津贴。
彭鑫说，自己能短期内掌握一门技能，离不开厂里完备的职工培训和激励体系，厂里会按照入职年份和受教育程度，进行正规培训，每年都有针对员工个人的培训任务和培训课时要求。成为焊工技师后，因技术能力突出，彭鑫又被提拔至管理岗位，除了常规工作，他也能利用自己的手艺赚些外快。
彭鑫的择业选择，是年轻人回归实体经济，就业观念更加理性、务实的缩影。
业内人士表示，当前，中国制造业正处于转型升级的关键时期，加快发展职业教育、倡导多元就业观，既能满足产业升级背景下的用工需求，也是缓解就业压力的有效路径。“当前经济处于持续复苏状态，制造业仍是众多行业、经济发展的基石，制造业的回暖有望盘活互联网平台经济，进而释放更多岗位。”58同城行业数据分析负责人修凡说。