深圳市日业电气有限有限公司，自2002年初创之日起，在深圳这个卧虎藏龙之地展开角逐，短短几年内日业电气便快速发展成为一家国内外知名的专业研发生产高压、大功率变频器的高科技企业，成为国内高压变频器行业的重要代表之一。在变频器制造领域，日业电气虽是后起之秀，却有着后来居上的强劲势头，近日其位于亦庄的新生产基地工程施工正如火如荼，让我们不得不注目于这个在技术进步速度上保持同行业领先水平,以典型业绩为标志，跨越式发展的高压变频界的未来之星，提炼日业电气快速崛起的法则：
法则一：科研是企业发展的动力
高压变频行业对技术的要求非常高。日业电气从成立以来就立志成为站在国内高压变频技术潮头的企业，在先天方面拥有充沛的技术营养：2003年，日业成立，拥有自主知识产权的HIVERT系列高压变频器于这年3月通过国家电力科学研究院、国家电控配电设备质量监督检验中心等权威部门的严格测试；日业电气是高压变频器国家标准的主要参与制定与支持单位之一；技术团队在高压变频领域有着丰富的研究经验，技术人员是国内第一批高压变频器的研制参与者。
重视研发是日业电气的一大特色，在打造高效卓越的研发团队上，日业人投入了巨大的心力，也得到了丰厚的回报。在大功率产品的开发和可靠性保障上，日本合作伙伴执着的要求和以类似军工产品为标准的质量习惯对日业电气影响深远，为企业走向国际市场积累了丰富的经验。日业电气率先研制成功并已投入稳定运行的矿井提升机用高压变频器，攻克了矢量控制及能量回馈这两大技术难题，与通用高压变频器相比具备优越的恒转矩起动及快速制动特性，取得了相对的领先优势。此外，同步电机用高压变频器、可用于轧机的高压变频器、新型的风力发电电控装置等均引领日业电气进入全新的“蓝海”世界，成为令人刮目相看的一支高科技新军。
法则二：人才是企业壮大的根基
高压变频在整个技术领域，就国内而言还是处在比较前沿的位置，有很多的创新和创造机会。但创新和创造的投入不是简单的低水平重复，而是要通过运用政策和资源配置不断发掘个人和企业的价值，这也是日业电气的人才价值观。
高效是企业赢得比较竞争力的关键，日业电气从制度与流程的优化，信息管理工具的应用与改进，到每位员工意识、习惯和方法的改变，通过不断提升效率降低企业成本，提高企业的附加值。
企业为个人发展提供良性平台，在实际工作的过程中不断发现志同道合者，通过相互影响，共同倡导一种带有人文精神的企业价值观，然后让这种价值观带动和激发每个成员共同推动更大事业的成功，这个过程有一种实现理想的乐趣，而且在这种人文精神的引导下，每个成员都能从工作中得到更大的提升。正是这种人文价值观，推动日业电气在中国高压变频领域不断开拓和创新。
法则三：文化是企业成长的瑰宝
日业电气总经理刘过年提出“企业一定要有自己的使命愿景”，他说，要想成功，一定要赋予这个企业很多的人文价值，如果没有这种认识，而纯粹以一个商人的身份来做高压变频，不仅不能让企业进入更高的发展阶段，而且很可能会失去很多机会，最终丧失生命力。企业要有使命愿景，除了清洁发展、创新创造，还需要文明和进步，这不是一个只追求经济效益的年代，企业更多的要担负起自己的社会责任。
共赢是现代商业优化发展的不二战略，日业电气强调的“共赢”既包括企业与用户、合作伙伴以及员工之间的良性互动、和谐发展，也包含了企业的社会责任。在发展中保持开放与合作的心态，不仅要做优质产品和服务的提供者，还要努力成为员工成长的良性平台，努力成为促进人类进步的思想和价值观的推动者、示范者，这正是日业电气的企业文化魅力所在。
法则四：产品是企业冲刺的利剑
日业电气拥有三大类特色产品：通用高压变频器，矢量控制高压变频器，同步机高压变频器。全力进军海外市场，与国际品牌一决高下。
公司总经理兼总工刘过年先生认为，在同质化竞争激烈的当下，差别甚小的产品如同千人一面，这时，有特色的产品就具有了不一样的个性。“产品如人”，刘先生解释说，要让用户记住你，用你的产品，你的产品就必须具备别样的特色，“这与人的意识有关，有什么样的意识，体现在产品里，就成了产品的特色”。
刘先生用了两个简短的句子来形容日业电气的产品：一体化设计，考虑用户需求。看似简短，却高度概括了日业人对产品品质的追求。刘先生说他经常告诫他的设计人员，一定要在保证品质的前提下精简每一处设计，日业电气的产品必须做到简洁紧凑，同时以最大功能服务用户。刘先生强调产品最大的卖点是技术突破，利益增长点在于研发，勤于创新，勤于追求更高的品质，这种企业精神的可贵之处不言而喻。
