日前一项关于“大学生最习惯的求职方式”调查显示，大学生首选网上求职者占31.84%，首选校园招聘会者占30.94%，两者俨然是时下大学生最主要的求职渠道。
网上求职对学生来说不失为一种既经济又方便、快捷的求职方式。无论是直接登录求职网站，还是通过搜索引擎寻找职位，都能获得海量招聘信息，可供选择的余地很大。相比之下，传统的招聘会耗时耗力，尤其在旺季，人山人海的，许多招聘企业还常常将应届生拒之门外。华南理工大学的王磊曾经算过一笔账：参加一次现场招聘会，至少要准备七八份简历，打印、复印、装订、洗照片，加上门票和来回交通费，一场下来少则几十元，多则上百元。而网上求职无非是几小时的上网费而已。
但是，也有心理学家表示，网上投递简历比例高与部分大学生对直接与企业面对面交流存在“心理恐慌”有关，很多大学生对于与陌生人交流、展示自己的才华并提出要求感到惧怕，“所以他们宁愿选择网上求职”。对此，中华英才网职场顾问Connie指出，网上简历过关只相当于通过“海选”，大学生必须克服羞怯心理，做好面试准备，并注意在填写网上简历时提供真实准确的个人信息，切忌渲染夸大。
与网上招聘相比，校园招聘会也是个不错的选择。据中华英才网发布的“2005中国大学生最佳雇主人气调查”显示，最受大学生欢迎的企业大都非常重视校园招聘，每一年或每两年都要组织校园招聘活动。中华英才网招聘顾问张先生说，企业进驻校园是面对特定学校、特定专业的定向需求，双方签约的几率比其他方式大。在省去奔波之苦和门票花费的同时，学生在自己熟悉的环境里和企业面对面沟通也能在某种程度上增强自信。