严峻的就业形势、残酷的职场竞争是目前众所周知的事实。对于这几年的职场新手来说，为了把自己“推销”出去，找到满意的“婆家”，许多人可谓绞尽脑汁，想尽了无数办法。其中“曲线求职”法不时现身职场。
“兴趣曲线”：打通求职命脉
一次大型校园招聘会上，某著名公司因为起薪待遇优厚，其展厅前挤满了应届毕业生。小韩是系篮球主力，他发现自己的条件符合其中的“行政助理”一职，便使劲把单薄的简历投了过去。第二天他就收到面试通知并被录用了。进了公司后他才知道，公司所在的行业系统每年都要举行一次篮球比赛，比赛成绩将作为各公司年终考核的一部分。在诸多求职者中，小韩尽管条件并不是特别突出，但身材高大、擅长篮球这一点却让他脱颖而出，成为公司青睐的“香饽饽”。
“职位曲线”：疏通职业梦想
学市场营销专业的小于去年毕业时就表示非某知名公司不去。招聘会上他到那家公司应聘营销代表，不料，应聘者中有许多工作经验丰富的“高手”，他这名初出茅庐的大学生根本不是对手，败下阵来。不久，那家公司在外地办事处招聘售后服务人员。小于想，既然“高不成”，那就先“低就”吧，只要自己足够优秀，终有一天会如愿以偿的。尽管售后服务是公司最基层的岗位，但小于内心始终藏着“营销”梦，经过努力，2年后他如愿成为了企业的营销代表。
这种靠职位的曲线变化来间接成就自己职业梦想的做法，听了让人着实兴奋。在群雄逐鹿的职场上，因为竞争激烈，才“逼人上梁山”，出现了许多曲线求职的故事。而在这曲线求职的过程中，那些有志气、有能力、愿意“卧薪尝胆”、能吃苦耐劳的人，终能成就自己的事业。
我们已经习惯了那种一味寻求高薪、稳定、体面、感兴趣的工作而产生“千军万马过独木桥”的求职状况，那么，当曲线求职的微风吹过耳边时，求职者是否会因此获得些须冷静？是否会在意与此息息相关的“职业生涯规划”？