SA8000标准5月1日强制实施
近日，杭州一家羽绒制品厂接到美国销售商的电话，告知尽快去申请SA8000标准认证，因为今年5月1日起，该标准将强制实施。这可能意味着，一旦没有通过审核，美销售商将重新与该公司采购合同。
保护劳工权益，正是SA8000标准的核心。据介绍，作为全球第一个社会责任认证标准， SA8000标准是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，在对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，该标准都制定定了最低要求。于1997年10月公开发布后，该认证便在美国、欧洲（主要为欧盟）一些国家推广开来。
“一旦实施，受影响较大的当属那些劳动密集性行业，纺织、服装、玩具、鞋和化工原料等劳动密集型消费品行业，而这些都是全省的出口重头产品。”昨天，杭州海关有关人士这么说。据统计，今年1～2月，浙江向美国和欧盟出口的上述行业产品分别达4.1亿美元和5.3亿美元，占全省同类产品出口总值的33.8%，其中纺织品和服装的出口额为7.5亿美元，占全省同类产品出口的33.5%。
对于一些企业，SA8000的确是一道新门槛。萧山羽绒协会有关人士说，现在全省绝大多数企业还处在原始积累，特别在一些小鞋厂、玩具厂，加班加点、劳动条件差等现象不可避免，满足环保和劳工保护方面的标准一时还有难度。
不过，SA8000也并不是那么可怕。浙江柳桥羽绒有限公司有关负责人这么认为。早在一年前，该公司就曾领略过这一招：那时美国销售商来工厂参观时，见面就问员工的工资待遇，还直往员工食堂、洗手间和宿舍里钻，并时不时派人来查这方面的情况。“就长期而言，这一标准会作为一种外力，促使企业在追求生产效益的同时，也在环境保护与劳动保护上下功夫。”这位负责人深有感触地说，因为在该标准的监督下，公司的各项条件已顺利过了关。记者在采访中发现，许多企业对这项标准表示了类似的积极态度。
据了解，SA8000认证一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次。期限将至，有关人士提醒，有关企业应早做准备，积极应对，以免陷入尴尬。
摘自 全球纺织网