自动化趋势让招工难状况有所缓解
今年年初，“招工难”迫使大批东莞中小企业推迟开工。如今“招工难”依然是困扰东莞企业的一道“魔咒”，但随着经济下行，招工方面也发生了微妙的变化。部分老板已经感觉到招工状况有所松动，甚至不再缺工。
但工资持续上涨的压力依然有增无减，劳资双方的博弈让企业老板们头痛不已。提高生产效率成为老板们不约而同选择的一条救赎之路，自动化已势不可挡。
招工变得慎重
作为东莞最知名的玩具企业，龙昌国际这个季节的招工，更多是为了储备工人，对当前不可避免的人员流失进行及时补充。
夏日的午后，龙昌国际常平总部的对外招聘处，五六个四川口音、20岁出头的男子徘徊了一下，低头走进去，向办公桌背后的值班人员问了一句：“招工吗？”
相比起年后的招工旺季，招聘处显得冷清了许多，负责招工的工作人员也没那么着急，只是把来访者的资料记录下来，要求他们晚些时候一起到人力资源部门见个面。
作为东莞最知名的玩具企业，龙昌国际这个季节的招工，更多是为了储备工人，对当前不可避免的人员流失进行及时补充。龙昌国际董事总经理梁钟铭也不讳言：“实际上在现在的情况下，再好的企业，多招一个人都会多一份压力。所以招工比较慎重。”
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龙昌国际在高峰期拥有6000多名员工，现在已减少到3200人左右。梁钟铭说，现在龙昌基本上只招普通技工，最好是职业技术学校毕业，或者有技术经验的，每月包吃住以外，收入在2200-2500元之间。但这并不代表员工福利会减少，梁钟铭说企业现在还是给员工提供免费剪发、图书馆和生日派对等服务，对于审慎招过来的工人特别关照。
东莞洋臣家具有关人士也表示，现在不再感觉到缺工的压力。“因为很多工厂关了，腾出了工人流转到剩下来的家具企业。”
东莞市红木棉皮具有限公司总经理曹维祖表示，今年招工比往年好了一些。红木棉皮具做的是代理销售。“可能是工厂不开工或者缩小规模，很多工厂妹出来了，我们销售这行门槛比较低，口才好点就行。”
但对大多数东莞企业来说，“招工难”依然存在。东莞卓楷五金饰品厂总经理杨平林就表示，虽然现在订单少了，但人还是很难招。永泰电子(东莞)有限公司董事长也表示，虽然现在很多工厂在缩小规模，但还是缺工。“我们下半年订单有大幅度的增加，这两个月需要补充1000工人。但是不是很理想，这个月才增加了200人。”他认为，现在来东莞打工的人少了，内地和长三角都分流了大量的劳动力。
涨工资依然留不住人
现在的年轻人对企业的要求非常高，要求良好的工作环境和生活环境，还要求有发展的平台，而中小企业很难提供这些。
对于大多数东莞制造企业来说，工资上涨与留不住人的压力同时存在。东莞卓楷五金饰品厂总经理杨平林认为，90后择业观的改变，是造成这一现象的原因。“以前招个文员1500-1600，现在至少要2000了。而且很多苛刻的条件，不加班、要求高、要买社保。招普通工人也是，他跟你谈条件，无论有无订单，先要2500保底，不然不做。现在很多都是90后，宁可在外面玩也不进厂，很挑剔，做不了两个月就走了，没有以前的工人那么能吃苦。”
然而现在的产业环境，使得90后不吃苦也照样能有活路。“随着产业升级，服务业发展起来了，很多餐饮、连锁店，不像以前除了进厂没有别的选择，现在年轻人更愿意去服务业工作，工作环境好。”杨平林说。
东莞凯邦化工有限公司总经理吴凯分析称，现在的年轻人对企业的要求非常高，要求良好的工作环境和生活环境，还要求有发展的平台，而中小企业很难提供这些。“他们更愿意去富士康、华为等大企业应聘。现在去一些代工厂，看到的基本是中年妇女。”
在这样高流动性的情况下，东莞企业工资上涨的压力很大。作为与深圳产业关联度最大的城市，东莞工资上涨的压力也往往来自与深圳的比较。吴凯分析，深圳的最低工资比东莞多出几百块，并且深圳的工资还在上涨，对东莞冲击很大。“员工都是看工资的，哪里工资高就往哪里走，东莞有的企业虽然提高了工资，但是由于无法提供85、90后渴望的工作环境，工资很高也一样留不住人。”
一波冲击正在迫近。就在最近，台湾《商业周刊》报道称，富士康老板郭台铭表示，今年年底前富士康员工的底薪将从2200元直接跳到4000元，调幅达到82%。“对东莞的电子行业来说，富士康就是风向标。富士康一涨，至少整个电子行业都得跟着涨。”石碣一家电子厂老板说。
东莞昆盈电脑制品有限公司经理陈岳宏表示，深圳一调，东莞不调的话，人心就会不稳。“今年过完年的前三个月，我们的工人进出流动达到30%。他们去了深圳发现也没那么多加班费，差不了太多，又觉得对东莞比较熟悉，就又回来了。”
这样折腾的结果，导致企业生产越来越难于管理。东莞事达家具有限公司副总经理官林说，现在最头痛的就是员工不稳定。“员工这山看着那山高，动不动就辞工，现在有的人偷偷就跑了，去了几天又跑回来。员工不稳定，造成生产效率不高。”
在他看来，生产效率不高又造成另一个问题，就是企业也无法提供更高的薪水，这样一来工人又更加不稳定，形成一个恶性循环。“所以我们也想办法，从利润里拿出一部分作为奖励，现在生产线工人平均工资在3000以上，我们希望接下来调动他们的积极性，把产值提高，工人的工资还得往上提，希望生产线工资能够超过4000。另外，可能我会淘汰掉一些不适合的人，提高工价，变成一人多岗。工人是为了赚钱，那我想办法提供让你赚钱的平台。”
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自动化势不可挡
尽管不同企业面临的招工状况各有差异，但对自动化的追求却是共识。
“现在太依赖劳动力，前途比较渺茫。”永泰电子(东莞)有限公司董事长感慨道，必须用自动化来提高生产效率。据他介绍，2006年永泰开始研究自动化设备，投入1000万美元，经过3年的研究，最终研发出红外线自动焊接技术。这种技术既能使产品更加精细化，也能替代人工。“靠传统人工手动焊接，1个工人1小时仅可焊接16条数据线，自动焊接技术使效率提高了21倍。”
尽管不同企业面临的招工状况各有差异，但对自动化的追求却是共识。这股在上个世纪七八十年代就开始起步的浪潮，经过2008年金融海啸后的火热，如今已经势不可挡。
龙昌国际董事总经理梁钟铭就表示，龙昌用工的减少，一方面是因为东莞工厂产能有所收缩，另一方面是部分车间已经应用自动化设备。“原本20个人埋头苦干的生产线，现在五六个人控制机器就能完成。”梁钟铭说，这样的自动化过程不可避免。如果还是用工人，对一个数千人的大企业来说，光是为员工缴纳社保就是一笔不小的开支。
东莞事达家具有限公司副总经理官林也表示，这两年公司投入了几百万用于购买设备，用机械化来替代人工，提高生产效率。
即使是利润很薄的行业，自动化也不再是梦想。虎门一家制鞋厂老板张贵生在制鞋行业浸淫了20年，如今他的鞋厂拥有20多个工人。他为工厂的自动化设定了目标，一步步提高工厂的自动化水平。“要达到这个目标，至少要花10年时间。接下来每年的机械化进度会比较缓慢。因为制鞋行业利润低，机械设备价格昂贵，只能每年提高一点点。”
现在张贵生准备新开一家工厂，还缺200多工人。但他对招工的门槛卡得很紧。“我要求人事主管招人一定要宁缺毋滥。素质不好的一定要淘汰，生产一定要有效率。现在工人平均工资在2500元以上，我们鼓励工人，只要工厂效益好，工人的工资还可以提高。”
东莞昆盈电脑制品有限公司步子更大，今年成立了专门的自动化部门。“我们制定了具体的目标，希望达到更高的自动化，这是以前从未具体考虑过的。比如鼠标和读卡器，将大量使用自动化。”陈岳宏说，目前永泰正在做这方面的研究。