不久前发布实施的《珠海市人才开发目录》是珠海市在新时期为有效开发人才而实行的主要导向机制，反映了珠海市人才供求关系的基本现状和总体态势，明确了七大产业的40多个人才类别作为优先或鼓励开发的重点。珠海市人事局近期围绕我市产业定位，重大项目和重点工程组织开展的人才供求调查表明，总体上，珠海市人才有效供给不足，人才结构性矛盾突出，中高层次人才缺乏，本土人才储备数量不足，多种层次和专业人才有断层。同时，珠海市优先或鼓励发展的主要产业人才在供求态势上也各有特点。
高端服务业
——金融业人才竞争异常激烈旅游产业人才供给量逐渐减少文化产业人才潜在需求空间大
调查显示，在高端服务业方面，金融业人才竞争异常激烈，尤其是外资银行的进入，使得企业难以在本地人才市场招到专业人才，主要从广州或其他地区引进，或银行间相互定向培训。
珠海旅游产业对中高层管理人才和专业技术服务人才需求量较大，而旅游产业人才供给量在逐渐减少。旅游人才供需存在缺口的根本原因：一是来自澳门的竞争，二是珠海酒店从业人员薪酬水平相对低。
珠海市文化产业多数细分产业都在发展初期，整体上文化产业对人才的需求层次较高，现实需求数量不大，潜在需求空间大。
高端制造业
——家电行业中高端人才难觅仪器仪表行业人才紧缺
珠海市家电电器行业人才所需中高端人才在本市都难以招到，需要到周边的东莞、广州、中山等地招聘。
而仪器仪表行业在吸引人才方面最大的竞争对手是电力、电网行业。由于电力、电网等行业薪酬水平和福利制度比较好，多数高技术人才更愿意流向此种行业，导致仪器仪表行业人才非常紧缺。
交通和交通设备制造业是我市比较有竞争力的行业，但行业人才竞争也比较激烈，高技术人才流动现象比较严重。
高新技术产业
——多数行业人才需外地招聘引进
电子信息制造业是我市人才招聘量最大的行业，但列入招聘的岗位通常为电子工程师一类的普通技术人才，较高端的技术和研发人才在本地市场不能充分满足，企业通常采用到外地招聘的方式引进人才。
软件设计、光机电一体化和集成电路设计这三个高技术产业对人才的需求也非常迫切，但本土储备不足。
在医疗、医药和医疗器械制造及医药流通行业方面，医疗和医护人才基本上处于供大于求的状态，医疗技术人才供不应求。
医药流通行业和医疗器械制造业对医疗行业的低端人才需求相对较大，目前紧缺的是复合型人才。
虽然环保产业是适应全球经济发展趋势的热门产业，但在现实中，“环境工程”专业的毕业生就业却并不容易。
重化工业、基础产业、传统制造业、现代农业
——高级技术人才和复合型人才需求量较大
珠海市石化产业人才对中高级技术人才和复合型人才需求量比较大，但本市具有行业经验和技术的人才非常少。
供需存在缺口的根本原因，一是产业规模不大；二是珠海总体薪酬水平低于周边城市和全国同行业内平均水平。
珠海市基础产业对人才的需求量也比较大，主要需求专业技术型人才和高学历科研人才。现有基础产业人才比较稳定，但年龄结构老化严重，主要原因是因为基础产业的自然垄断属性，待遇较高，近十年来很少补充新人。
在现代农业方面，随着近年来国家厉行减轻农民的负担，促进了农村经济的发展，从事农业耕作的收入也随之提高。因而普通农业工人也要求提高工资水平，提高农业工人工资的空间有限，人员流动性比较大。
调查中还发现，珠海市对大城市人才和重点高等院校毕业生的吸引力有待增强，而珠海市大学园区还处于办学初期，还没有形成有效的人才供应链，珠海市的社会培训机构对我市现有人才的再培训作用也有待进一步增强。