七月，今年毕业的人大多数已经进入职场，一些用人单位表示，根据以往的经验，很多毕业生通常把第一份工作当跳板。不久前在一次用人单位研讨会上，九州恒润科技公司的人力资源负责人说，“应届生不踏实，吃着碗里看着锅里，第一份工作干不长，这样的例子企业已经见怪不怪了。”
在一项“关于第一份工作满意度”的调查显示，超过半数人认为第一份工作发展空间不大。可见职场新手刚“上路”时还不大会选择，但很快就学会持“战略”眼光择业了。 在“对第一份工作不满意的原因”的调查中，虽然“薪水低”占20%的比例，但排名在“发展空间不大”之后，位居第二，调查中，有60%的人认为第一份工作薪水与期望值差不多，认为薪水比期望值低很多的只有28%，认为薪水比期望值高的则占12%。对薪水的重视率降低意味着人才在择业时趋向理智，受金钱“诱惑”更少。
调查显示，职场新手在一年内更换第一份工作的占36%，考虑在两年内跳槽的占28%，有24%的人认为工作3年或者更久再换岗为宜，此外，有12%的人在半年内就有跳槽的打算。
而根据调查，会出现如此的情况，原因有二，首先，高校为了提高就业率，普遍采取了一种鼓励学生先就业后择业的观点，其次，刚毕业的学生比较理想化，一旦现实与理想产生差距时，就会不计后果的跳槽，而没有一定的长期发展规划。
为了个人长期的职业发展生涯考虑，应届毕业生应当稳字先行，对此，企业建议，高校应该设立“职业生涯设计”的课程，帮助学生在低年级的时候对自己职业生涯有一个比较明确的规划。而专家则认为，大学生是自身就业问题的主要当事人，不能过分依赖外在环境。大学生在入学时就要考虑自己的职业前程问题，提早关注并准备就业问题，抢在毕业之前把就业问题解决好。在就业观念上还要向更加自强自救方面的转变，提倡以稳为先，因为没有人会为你的职业前程买单。
笔者认为，学生、学校和社会三方应当通力写作，学生自身要对自己的前途从选择这个专业时就开始考虑，对职业做好规划，学校要给学生做好教育工作，同时多鼓励学生从低年级开始就多接触社会，通过兼职的方式了解自己将要从事的职业，帮助做好职业规划，企业呢，我觉得也要多提供一些机会给学生，让学生想并且能接触社会。
中国自动化网 张有凤编辑