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日前，在安徽某公司上班的小程反映，去年11月份迟到3次，被扣了3000元，因为质疑罚款缺乏依据，向当地媒体投诉。从员工晒出的对话记录看，企业方面曾对员工说“再闹就给脸不要脸了”。而当记者上门核实时，却被公司副总骂“滚蛋”。在此事引发关注后，该副总又表示，希望回到法制，回到本身。员工迟到，公司有相应的处罚措施...,一次,记录,000
日前，在安徽某公司上班的小程反映，去年11月份迟到3次，被扣了3000元，因为质疑罚款缺乏依据，向当地媒体投诉。从员工晒出的对话记录看，企业方面曾对员工说“再闹就给脸不要脸了”。而当记者上门核实时，却被公司副总骂“滚蛋”。在此事引发关注后，该副总又表示，希望回到法制，回到本身。
员工迟到，公司有相应的处罚措施，这本是很正常的事。但迟到一次扣1000，这样的处罚力度合理吗？员工迟到该如何处理，并不是公司想怎么来就怎么来。从小的方面看，公司管理规定的出台要合情合理，要对员工充分告知；从大的方面看，更要遵守法律法规。而且，该公司在处罚员工、斥责员工“给脸不要脸”、辱骂记者时，是否考虑过“法制本身”呢？难道“霸道”就是该公司的企业文化？既然公司自认罚款有理有据，为何不能大大方方讲清楚？
目前，对于该员工被扣罚工资问题，当地劳动监察部门已让公司提供考勤记录和绩效考核标准等证据。而针对其他员工反映的该公司存在的“放假比登天还难”，“每天工作14、15小时，还没有加班费”等问题，同样需要一查到底。
企业处罚员工的合理边界到底在哪？记者的正常采访权能不能得到保障？这些问题确实有待法律的定夺。希望监管部门介入后，能够给这样的“霸道”企业上一堂法制课。（央广网特约评论员朱昌俊）