人才论坛|国检中心：汇聚第一资源
助推机床行业高质量发展
【编者按】企业竞争归根到底是人才的竞争。当前，我国传统制造业正在朝着高端制造业转型升级，人才的重要性正日益凸显。
人才培养是一个复杂的系统工程，需要企业自身和全社会方方面面的共同努力。为营造更好的人才成长环境，进一步加快行业转型升级步伐，近期协会传媒部围绕着“人才培养”这一话题开展了书面论坛征稿活动，得到行业企业的积极响应。现将部分来稿陆续发表，希望这些企业的相关做法与经验，能给积极转型中的广大行业企业提供有助于健康发展的参考借鉴。
“盖有非常之功，必待非常之人”。古往今来，人才之于国家，始终是强国之本、兴邦大计，之于一方发展和企业壮大，更是稳居第一资源、核心要素的重要位置。正所谓千秋基业，人才为本。
制造业作为国家经济命脉所系，关乎实体经济和经济基本盘的稳定。而被誉为“工业之母”的机床，则是国家装备制造业的基础和命脉，其技术水平直接影响国家整体的工业竞争力，更事关综合国力的角逐。
众所周知，硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。同样，做优做强机床行业，说到底离不开人才的支撑，谁能凝聚人才，谁就能在竞争中占据优势。
一直以来，国家机床质量监督检验中心（以下简称国检中心）始终把人才作为支撑发展的第一资源，坚持优先发展人才战略，经过近40年的探索和努力，取得了人才队伍建设与单位持续发展相得益彰的显著成果，也成就了国检中心始终占据国内机床行业成立早、业务范围广、客户数量多、技术力量强的重要地位。
在此，借助中国机床工具工业协会书面论坛平台，就国检中心人才队伍建设的经验做法进行交流分享，以供借鉴。
一、坚持“一盘棋”，擦亮识才慧眼
习近平总书记指出，引进一批人才，有时就能盘活一个企业，甚至撬动一个产业。足见，要成就一番大事业，就要有聚天下英才而用之的眼界。鉴于机床行业专业性强、技术要求高等特点，国检中心在人才引进中遵循“一盘棋”思维，坚持从单位发展战略需求和工作实际需要出发的原则引进人才，打破人力部门负责人才招聘的传统模式，实行业务部门为主、人力部门为辅的形式进行通力配合，发挥人才引进的团队效应，提高精准识别人才的能力，让专业的人选出专业的人才，再加之人力部门专业的薪酬保障，最终实现引进的人才与单位的需求高度匹配，切实做到寻觅人才求贤若渴，引进人才千方百计。近年来，国检中心先后引进20余名来自国内外重点学府或是工作经验丰富的技术型人才，人才队伍进一步壮大。
二、聚焦提素能，厚植成才土壤
“顺木之天，以致其性”，按照人才成长规律培养人才是大原则和规定动作。但各个行业、各个单位的实际情况千差万别，还需要在规定动作的大框架下结合实际，定制出符合单位和个人发展的人才培养细则。国检中心进一步创新人才培养方式方法，做到既精准施策，又多措并举，切实肥沃了人才成长的土壤和素能提升的成效。一是开展校企联合培养，一方面积极接收在校优秀学生到国检中心实习，另一方面向高校输入在职深造人才，使人才能汲取校企两方面精华，助力素能跨越式提升。二是综合运用借调、轮岗等多种方式，推荐优秀人才到上级单位跟班学习或是在本级单位进行轮岗，致力于综合素质能力的锻炼培养。三是营造“比学赶帮超”的氛围，正所谓“跟着大王走，你就是小王”，以追求卓越的浓厚团队氛围，激发出个体主动学习的内生动力，继而人才队伍的整体水平就会持续处于上升状态。近年来，国检中心人才队伍实力持续攀升，培养了4名博士、5名硕士，2人荣获国务院政府特殊津贴，先后向上级单位输送了10余名优秀人才，受到了上级和行业的一致认可。
三、突出搭平台，开出用才良方
刀要在石上磨，人要在事上练，不历经风雨洗礼，难以成就大才。国检中心始终坚持“一把手”抓“第一资源”，践行“实践强才干，历练出人才”的思路，在助推机床行业高质量发展的“主战场”，搭建起一系列实战平台，给予人才成长成才的广阔舞台。依托近年来承担的国家及省部级重大科研项目，科学合理地引导、培养、锻炼人才，做到用当其时、用其所长，努力激发出各方面人才的潜能，确保了各个项目高质量完成。提倡团结出战斗力的合作精神，在急难险重的技术攻关任务中，成立创新攻关团队，根据成员优势明确各自任务，发挥1+1>2的效果，实现团队能力和个体能力双提升的效果。探索试点一马当先的“揭榜挂帅”模式，围绕服务国家战略和单位未来发展的新模式，鼓励引导优秀人才“揭榜挂帅”，先行先试推进新商业模式的系统搭建等工作，以形成“创先争优”的规模化效应，激发方方面面的更多优秀人才脱颖而出，为单位发展建功立业。近年来，国检中心优秀人才频出，先后获得诸多荣誉，展现了人才队伍的突出实力。
四、注重常激励，展现爱才诚意
择之以才，待之以礼。“引进来”，还要能“留得住”，这就要做到关心关爱人才，切实用爱才的态度对待人才，才能形成群贤毕至的“蝴蝶效应”。国检中心从物质和精神两个层面出发，积极实施“拴心留人”举措。在物质层面，发挥人才评价“指挥棒”作用，不以职位高低论薪资待遇，探索以参研参试项目成果、专利成果等标准，科学评价技术型人才，逐步建立健全与技术型人才相匹配的薪资待遇体制，尽可能使优秀人才的付出与回报成正比。在精神层面，不断提升人才的归属感、获得感、幸福感，既包容人才个性，也鼓励尝试、宽容失败，让人才有敢闯敢试的信心和勇气，从而促进创新创造的活力竞相迸发。细心关照人才的内心世界，在评先选优、重要会议活动、教育培训等方面，选拔优秀人才参与其中，给予优秀人才更多的高光时刻，使他们感受到自我价值的实现和认同激励，坚定再接再厉的信念。近年来，国检中心创新活力充分显现，人才队伍长期稳定，离职率始终保持在10%以下。
多年来，在优先发展人才战略的精心布局下，国检中心“人才红利”加速释放，科技创新成果频频涌现，单位发展更是蒸蒸日上。先后负责和参与了国家科技支撑计划、国家“863”计划、国家科技重大专项、智能制造专项、国家质检公益专项及北京科技攻关计划等40余项课题。近五年来，获得国家科技进步二等奖2项，省部级科技一等奖8项、二等奖5项、三等奖2项，中国好技术1项、集体荣誉奖20余项等一系列荣誉，在机床检测行业中的综合实力和品牌影响力全面跃升，为机床行业高质量发展做出了重要贡献。
展会基本信息：
名称：第十二届中国数控机床展览会（CCMT2022）
展期：2022年4月11-15日
地点：上海浦东 上海新国际博览中心
主办：中国机床工具工业协会
承办：中国机床工具工业协会
上海市国际展览有限公司
（供稿：国家机床质量监督检验中心 责编：李华翔）