央广网宁波9月18日消息（记者曹美丽 杜金明 通讯员甬祖轩）9月18日开幕的2020中国浙江宁波人才科技周上，宁波重磅发布“甬江引才工程”，向全球英才敞开更大怀抱。
2011年，为引进高端人才，宁波市推出了“3315系列计划”。该计划实施十年，为宁波累计引进高端人才项目1111个，带动引进海外高层次人才1.7万人，其中包括29名顶尖人才，173名国家级领军人才。而“3315人才”创办的385家企业中，4家在A股成功上市，73家估值超亿元。可以说，“3315系列计划”当之无愧是宁波的引才金招牌。
在“3315系列计划”实施十周年之际，宁波市又将其整合升级为“甬江引才工程”。“一方面考虑是为了在名称上更加凸显宁波元素，另一方面是为了在人才发展体制机制改革上再发力，重点破解人才评价过程中的痛点、堵点。”宁波市委人才办负责人介绍说。
据悉，升级后的“甬江引才工程”，将聚焦宁波经济社会高质量发展需要，紧密结合“246”万千亿级产业集群建设、“225”外贸双万亿行动、“3433”服务业倍增发展行动和“4566”乡村产业振兴行动，全面建设青年友好城和创新创业生态示范市，加快打造高素质人才发展重要首选地，更大力度吸引天下英才与宁波共成长。
“甬江引才工程”分科技创新和城市经济两大领域，前者紧贴“246”万千亿级产业集群，助推新材料、工业互联网、关键核心基础件三大科创高地建设，打造一批标志性产业链，推动产业链强链补链延链；后者重点支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等产业，具体领域可根据经济社会发展实际需要进行动态调整。据介绍，“甬江引才工程”打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，进一步放宽了申报人在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制。
比如，对资本引才团队带头人和外裔人才年龄作了放宽；对双创团队带头人的职务职称要求由“教授或企业中高级技术管理职务”调整为“拥有较高业内影响力”，成员学历由“硕士”放宽到“本科学历或拥有3年以上相关从业经历”；双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或拥有较高业内影响力”等，进一步体现实绩、实效导向。
与此同时，在常规遴选方式的基础上，宁波创新了人才举荐、认定等引才模式。比如，对“顶尖人才重点推荐、重大创新平台择优推荐、获区县（市）最高层级支持”等六类人才项目，可直接进入综合评审环节；对“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才，可直接入选个人项目，从而为各方面优质人才来甬丰富渠道。
值得一提的是，宁波专门在“甬江引才工程”之中单设青年人才专项，秉持“青年决胜未来”理念，持续加大对青年人才的引进培养力度，建立了青年人才举荐认定机制，旨在发现遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能堪当大任的青年精英，全力打造享誉全球的“青年友好城”。