焦点三
开启抢人大战 福利待遇普遍提高
2017年南方人才市场的首场招聘会比2016年提前了13天，节后用工需求得到集中释放，笔者巡场也感受到招聘企业的热情。有的企业在福利待遇上下功夫，招聘说明上显著表明双休、出游、提成等薪资福利；还有企业现场见招聘说明吸引力不足，便直接在上面标注出薪酬，一家企业更是写出了“年薪50万不是梦”的口号。
不少企业打出各种福利牌吸引人才——为鼓励夫妻同厂工作，住宿方面分配夫妻房，在企业员工生活区内，开设了幼儿暂托所、幼儿园；有企业设立了员工子女奖学金制度，提供游园、拓展等业务活动；还有的将提供WiFi网络等写在招聘信息中。
由于产业转型升级以及新生代员工的就业需求等因素，佛山、东莞等珠三角城市的劳动力供给与需求不匹配的用工结构性矛盾问题仍突出。
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惠州节后缺工4万人 普工需求减少技术人员紧缺
8日－10日，惠州市连续举办了两场大型招聘会，释放出2万多个工作岗位。惠州市人社局统计显示，今年的节后用工缺口约为4万人，保持了几年以来的下降趋势。
用工大户伯恩光学是知名的手机玻璃生产企业，今年对普工的需求也不及往年，急需的是技术人员。招聘人员介绍，该公司仅秋长厂区就缺少约80名工程师。学历不是硬性要求，最看重技术水平和经验，技术管理类人才的月薪最高可达2．5万元。
记者了解到，惠州的年后用工缺口，2014年约为9万人，比上一年同期增加1万人。此后每年递减，2015年为7万人，2016年为5万人，2017年为4万人。惠州市人社局副局长谢耀凡认为，惠州节后用工缺口连年减小有诸多原因：首先是经济发展进入新阶段后，增速有所放缓，导致就业岗位减少。其次，经济结构在优化升级过程中，部分企业推出自动化更新和机器换人等措施，减少了对普工的需求。从目前来看，惠州的经济增长动力正从要素和投资驱动转向创新驱动，就业岗位对应聘者的要求也提高了。
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