对于人口红利逐渐消失，人工成本居高不下的中国制造业来说，现在已经到了转型升级的关键时期。在深化改革的浪潮中，新一届的领导人开始更加关注制造业，于是乎，即将发布的“中国制造2025”被众多制造业企业当成了救命稻草一般，积极倡导，学习，试图在危机中寻找转机与生机。智能制造，也在这个时候更加引人关注，智能化生产，无人车间，成为了一些企业降低人工成本，提升效率的有效手段，而在这一环节中，“机器换人”就成为了时下最热门的话题。
对于很多企业来说，应用工业
机器人是它们应对人力成本上涨的首要应对方案，那么，面对这样一个机器换人的时代，个人、企业、政府该如何应对，既能保障自身利益，又能推动制造业行业健康发展呢？
个人——提升
在机器换人的浪潮下，很多企业开始使用智能化设备，建设无人工厂，因此一些人认为会造成大量的人失业，从而导致社会的不稳定。但是，机器换人的目的并不是要剥夺人的劳动，而是为了使人从简单繁复，枯燥危险的行业中解放出来。
面对机器换人，个人应转变思维，培养专业技能，提升自身素质，以适应更加高端、更加人性化、更具创造性的岗位。目前，我国操作机器人的人才严重缺乏，学习操控机器人软件、应用和维修，变为机器人的应用工程师和软件工程师，成为自动化、软件开发等高技术人才，才能更好的适应未来社会的发展。
企业——管理
说到底，机器换人是为企业服务的，旨在降低人力成本，提高生产效率，因此，企业才是机器换人能否实现的关键。据《世界经理人》的一项调查，在人力成本上涨成为企业生