据报道，广东佛山、东莞等地近日已开始大规模实施机器换人计划，当地表示欢迎更多的企业使用机械手、机器人
如果说“机器换人”是因近年来高技能的技术工人“用工荒”、“用工贵”带来的产业变革的话，那么“机器换人”也具有两面性。鼓励制造业企业更多地使用机器人，以替代薪酬越来越高的人工，可以让企业尝到“机器红利”。不过，由于宏观经济依然面临一定的下行压力，企业家的投资预期多少会受到影响，同时，某些企业虽有心规模化换装机器人，由于融资渠道狭窄、融资成本过高等原因，感到有心无力。
动辄几百万上千万元的机器人投入，绝不是一个小数目，对于相对实力较弱的多数中小企业来说，往往会影响到自身资金流动性。因此，推行“机器换人”的地区，企业对政府激励政策的期望值颇高，包括政策的针对性、补贴额度等。从政策体系来看，很多城市并不缺乏“真金白银”的财政奖励政策，不过，从政策的杠杆效果来判断，获得财政奖励的企业毕竟还是少数。这就需要政府在推出“机器换人”激励政策时，必须要有新思路来解决。
从有关国家的经验来看，“机器换人”之所以能够较普及使用，是因为融资租赁这一资本运作方式帮了大忙。企业不可能在生产线上大规模地引入机器人，而政府激励资金相当有限，这就要发挥融资租赁的作用。若把融资租赁视为“机器换人”的标准配置，不仅有利于解决企业的融资难，还有利于解决企业对“机器换人”的更新换代主动权。
更重要的是，融资租赁确保了财政资金的使用效率，让更多的中小企业都能够享受到政府财政资金补贴的“阳光雨露”，对于扩大“机器换人”的面，确保财政资金使用效率，都是利好。比如，江苏昆山市把财政资金作为激励融资租赁资本，作为引导资金、奖励资金、融资租赁活动的投保资金，帮助中小企业实现“机器换人”的目标，这一做法值得其他地方借鉴。
面对融资渠道狭窄、融资成本过高问题，若把融资租赁视为“机器换人”的标准配置，不仅有利于解决企业的融资难，还有利于解决企业对“机器换人”的更新换代主动权。