直播间
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摇奖环节,一等奖、二等奖、三等奖
求职者的经验
朱经理:针对建招聘要求做学习;对行业有深入了解,
比如云技术,需要关注云厂商的官网了解技术等!
宫老师:开放的心态,互动交流的心态、对技术等有热情、有主动性强的要求。
小公司培养人才方法
小公司培养人才流失:核心就是让人才对东西有情感,能够让人才看到未来。永远没有奇妙的妙方。做的更好或者留下来。建立人才梯队、机制。有系统识别高潜人才。
华为朱经理:广东制造业大省,800万中小企业。
中小企业上项目,政府提供100%,第二年70%,第三年50%
买云服务比硬件投入成本低!
华为内部调侃:华为核心竞争力不是技术和老总就是HR
跟公司的激励制度有很大关系。
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