台达电子（东莞）凭借自主研发并拥有知识产权的人力资源信息管理系统（Human Resources Information System,以下简称HRIS），于9月9日获颁由“HRTechChina”主办的“2020中国人力资源科技创新奖”。台达HRIS系统由内部自行开发，运用信息技术与数据支持，基于职位管理体系和组织管理体系，制定职务模型和升迁通道、培训计划以及发展考核，提供全方位人资管理系统，达到集团内部数据串接，让人力资源数据全球化动态展示，提升企业总部决策分析效率，大幅减少系统外购成本。已应用于台达全球200多家分公司。因此，从153家企业中脱颖而出，经过审核研究及投票环节，成为最终获奖的22家企业之一。
台达中国大陆地区人资长林正彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影响下，台达的商业行为必须拥有坚实、可信赖的数据支持系统，以帮助管理层分析与决策，希望HRIS系统继续为集团内部的员工与主管提供客制化开发、弹性设定、全球化应用、人力资源管理营运数字化展示、决策分析智能化趋势演示等服务，使台达能够更快速的应对变化和未来的挑战。
台达人力资源信息管理系统（HRIS）整合人资部与資訊部的核心能力，主要是企业内部面对人力资源管理开发的应用系统，运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，用于人力资源进行管理和开发，目前HRIS在台达内部应用于全球各地，包括大约49个国家，200多家分公司。
HRIS系统可依据企业管理的需要，量身打造的客制化系统，基于职位管理体系和组织管理体系制定职务模型和升迁通道，包括职位要求、升迁路径和培训计划。此外，根据担任该职位员工的资格和技能要求条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议和计划，同时持续关注该员工的发展考核，支撑日常业务服务，办理考勤差旅等相关业务。
台达近年来持续推动的HRIS项目与系统模组开发，主要是以公司内部的使用者为中心，通过流程重构与规划，在数字化的平台展现实际场景，提供定制化的解决方案，提供AI与大数据分析的平台与功能支撑，赋能各个单位的员工信息化服务，提供便捷管理与大数据分析报告，以及支撑各个层级的主管决策分析以及管理推演分析。
“中国人力资源科技创新奖”是由中国首家领先的人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办，旨在表彰企业内部人力资源管理与信息系统应用与开发的创新应用和具体管理实践，聚焦行业内成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案
台达HRIS系统由内部自行开发，运用信息技术与数据支持，基于职位管理体系和组织管理体系，制定职务模型和升迁通道、培训计划以及发展考核，提供全方位人资管理系统，达到集团内部数据串接，让人力资源数据全球化动态展示，提升企业总部决策分析效率，大幅减少系统外购成本。已应用于台达全球200多家分公司。因此，从153家企业中脱颖而出，经过审核研究及投票环节，成为最终获奖的22家企业之一。
台达中国大陆地区人资长林正彬表示，2020年在新冠肺炎疫情等因素的影响下，台达的商业行为必须拥有坚实、可信赖的数据支持系统，以帮助管理层分析与决策，希望HRIS系统继续为集团内部的员工与主管提供客制化开发、弹性设定、全球化应用、人力资源管理营运数字化展示、决策分析智能化趋势演示等服务，使台达能够更快速的应对变化和未来的挑战。
台达人力资源信息管理系统（HRIS）整合人资部与資訊部的核心能力，主要是企业内部面对人力资源管理开发的应用系统，运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，用于人力资源进行管理和开发，目前HRIS在台达内部应用于全球各地，包括大约49个国家，200多家分公司。
HRIS系统可依据企业管理的需要，量身打造的客制化系统，基于职位管理体系和组织管理体系制定职务模型和升迁通道，包括职位要求、升迁路径和培训计划。此外，根据担任该职位员工的资格和技能要求条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议和计划，同时持续关注该员工的发展考核，支撑日常业务服务，办理考勤差旅等相关业务。
台达近年来持续推动的HRIS项目与系统模组开发，主要是以公司内部的使用者为中心，通过流程重构与规划，在数字化的平台展现实际场景，提供定制化的解决方案，提供AI与大数据分析的平台与功能支撑，赋能各个单位的员工信息化服务，提供便捷管理与大数据分析报告，以及支撑各个层级的主管决策分析以及管理推演分析。
“中国人力资源科技创新奖”是由中国首家领先的人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办，旨在表彰企业内部人力资源管理与信息系统应用与开发的创新应用和具体管理实践，聚焦行业内成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案
