渣打银行指出，部分受访企业今年薪水预计调涨10%到15%。与2014年8.1%相比，2015年珠三角制造业平均薪水涨幅来到8.4%。有珠三角业者表示，人力成本以每年约20%的速度在增加，动辄一名员工的月薪就达3500元(人民币，下同)，这令企业感到吃不消。但最重要的是，现在企业招工不易，即便调高薪资，也不一定能够把人力补足。于是，招工难成企业“机器换人”的首要原因。
订单持续缩水 罩阴影
除了人力成本，还有订单缩水的影响。根据广东省商务厅的资料，2014年底到2015年初，超过4成制造业者预期2015年订单会持续减少。大陆近期外贸情势走跌，制造业订单锐减，与人力成本的攀升形成对比，企业经营无疑蒙上一层阴影。
然而，大陆制造业力拚外国大厂的长期订单，为了达到客户要求，必须持续扩充产能和提升装备，并朝自动化生产发展。业者表示，正是上述因素让“机器换人”势在必行。经过大规模的“机器换人”，企业人力成本压力大减，且工厂的整体生产效率提高到20%，部分生产阶段甚至可以达50%。产品生产稳定，产品不良率也大幅下降。
渣打银行调查报告指出，人力成本虽对制造业形成挑战，但也显现出大陆制造业实力正在提升。“机器换人”更获得珠三角地方政府的支持，例如广东省宣布未来3年将投入9430亿元，引导2万家规模以上工业企业完成新一轮的技术改造。
机器人上阵 首要维修
只是，“机器换人”看似为制造业解决招工难的烦恼，但同时也带来新的人力问题。根据《人民日报》报导，“机器换人”后的企业，人力需求从普通操作人员，转向高技术人员，人才培养上必须花更多心思。随着“机器换人”成为趋势，业者也认为相关设备制造商应持续研发，降低自动化机器人的故障率，并加强后续维修服务，避免维修速度跟不上生产速度。