求职者：有能力难过“年龄关”
40岁—50岁，是人经验丰富、思想成熟的时期，对于人的一生来说是最能出成果的时期。但是对于许多处于这个年龄段再就业的人员来说，情况并不乐观。大多与会者和本报信息反馈员认为，失业人员要转变就业观念，而用人单位同样也要转变选人观念，只有双方的观念都转变了，失业人员的再就业问题才能得到有效的解决。
A、不被看好的大龄推销员
48岁的张平几年前从某单位下岗后，一直辗转于各大人才招聘会。因为招聘单位的年龄限制（大多招聘单位只要35岁甚至是30岁以下的员工），张平一直没能找到合适的工作。
为了冲破用人单位对年龄的限制，他主动提出自己不要工资，干完一个月后，用人单位根据业绩给工资。凭着这股倔劲，张平在本报举办的社区招聘会上找到了一分推销产品的工作。因为年龄原因，用人单位起初并不看好张平。之后，张平凭着一股不服输的劲头在诸多的应聘者中脱颖而出。最终，同进公司的几个大学生因为完不成任务被辞退，而张平却被留下了。
B、被冷落的工程师和驾驶员
张平的发言引起了许多再就业人员的共鸣。某企业女工艺设计工程师何斌内退后，四处求职都难如愿。她认为，现在用人单位对用工者年龄的要求过于苛刻。她虽有一技之长和较高的学历，但因为年龄原因，参加了许多招聘会都没能找到工作。令她更为尴尬的是，有些用人单位甚至连张表格都不愿给她。
今年35岁的涂鹏，在这次座谈会上算是比较年轻的了，但是年龄的问题依然在困扰着他。他说自己开了十几年的车，自认为是一个有驾驶经验的司机，但是在招聘会上很多用人单位依然嫌他年龄大。
老板观点：求职者心态有问题
“就业难”是当前许多下岗失业人员及大中专院校毕业生的口头禅，但参加座谈会的许多集体企业代表和私营企业老板却不这样看。他们说，就业难并不完全是客观因素造成的，而许多人找不到工作，恰恰是他们自己的心态有问题。一位由打工起步的四川老板则说，打工就是在学习中培训自己，就是不断提高自己的生存能力。
A、求职时首先要转变就业观念
平安保险公司兰州分公司培训处的马京义讲师说，从现阶段企业用工市场来看，大企业因为岗位等相对比较稳定，所以一般情况下都不缺人，最缺人的单位是那些民营小企业。然而，由于待遇和条件不太好，小企业一拨一拨招来的人，没多久又会一拨一拨地走掉。他觉得，出现这样的现象，并非问题都出在企业身上，而是就业者“畸形”的心态在作怪。
当前，有许多下岗失业人员以及大中专院校的毕业生口口声声说“找不到工作”、“就业难”。他认为，就业难不完全是客观因素造成的，而是求职者自身因素所导致的。因此，不论是下岗失业人员还是大中专毕业生，求职时首先要转变就业观念，正视自己，不要抱着“我只想干什么”的态度去找工作。否则，只能被淘汰。
B、打工就是在学习中培训自己
四川籍的私企老板许弟均说，他曾经当过5年兵，退役后到西安打过工。记得第一年打工回家时，自己带着不到1000元回了老家。那是他用10个月的时间，省吃俭用攒起来的全部积蓄。第二年，家人给他10000元钱让他做生意，在西安他又呆了一年，但没赚到多少钱。
由于没什么技术、学历又低，所以从第三年起，他又走上了打工的道路。这次他直接来到兰州，当时，身上总共有700元钱。刚开始，因为人生地不熟，他只好做起零活来。后来，他又到一家企业搞推销。时间一长，他发现自己还没挣到多少钱。于是，他开始琢磨：如果这样下去，自己永远都是给别人打工的，假如自己给自己打工，就算再困难也值得，至少所得不会这么少。就这样，他以不提报酬的方式从别人那里打工学到了不少推销的本领。没多久，他作了外地一家服装厂在兰州的经销商。一年下来，自己的收入是给别人打工期间的10多倍。到现在，几年过去了，他一年的销售收入达到了100多万元，利润10几万元。在他们当时入伍的103个义务兵当中，他的收入是最可观的。
在他眼里，打工就是在学习中培训自己，就是不断提高自己的生存能力。如果下岗失业人员和大中专毕业生，不论在求职时还是工作中持有这样的心态和观念，何愁自己没有饭吃