1000多家单位，2.2万个岗位，其中应届毕业生岗位近万个……3月16日，省春季人才交流大会隆重登场。
本次人才交流会原计划安排约600家单位，但春节后，要求参加招聘的单位猛增，最终超过了1000家。其中民营企业推出的岗位均占到90%以上，成为人才需求的主体。记者发现，不少劳动密集型企业也在现场露脸，而他们最需要的，是能够让企业“转型升级”的技术类人才。
技术类岗位占近四成
现场统计显示，在2.2万个岗位中，专业技术类岗位有8100多个，占岗位总量的36.8%。其中生产技术类岗位3200多个、计算机类岗位2000多个、机械工程类岗位700多个、电子电气工程类岗位550多个、建筑工程类岗位400多个、纺织印染化工工程类岗位200多个。
与此同时，市场营销类岗位5700多个，占岗位总量的25.9%；经营管理类岗位5200多个，占岗位总量的23.6%，其中中高级经营管理岗位2210个。
企业忙着招人“转型”
在现场，浙江“秋水伊人”服饰的大幅广告就竖在电梯口，十分醒目。记者发现，有不少像“秋水伊人”这样的服装企业来招聘，而他们的寻找目标，就是技术类人才。
“秋水伊人”市场督导徐玲说，他们总公司要招34人，杭州分公司8人，其中生产技术方面需要11人。“我们很需要技术型人才，帮公司在服装品质上能更上一层楼，同时也有助于企业的技术升级。”
“艾莱依”、“雁皇”、“飞雁”都是做羽绒制品的企业，无论是空间设计员、平面设计、家纺产品设计师还是服装设计师，三家公司都有着强烈的渴求。“现在服装企业太多了，如果能提高技术含量，创造自己的独特品牌，一方面能占领更大份额的市场，另一方面也可以缓解招工难。”飞雁羽绒制品有限公司的蒋红星无奈地说，主要是符合要求的设计师一直很难招，收到20多份简历，看中的只有一成。
省人才交流中心相关专家表示，目前我省企业最看重的是技术类人才，这也是企业面对经济发展趋势需要快速转型升级的具体体现。我省大多数民企是通过企业产品或技术的升级换代方式来增加附加值。很多企业有意识地进行产业结构或产品、技术升级，这就造成多技能型人才、技术型人才的旺盛需求。
近万岗位不要求有工作经验
在2.2万个招聘岗位中，有近万个岗位没有明确要求有工作经验。
华立集团提供了11个岗位，除统计专员和档案专员外，其余9个岗位都是招实习生。因为没有工作经验的限制，来应聘的应届大学生络绎不绝。
“很多企业的会计都需要有工作经验，我是应届生，找这方面工作没有竞争力，就想在这里先实习下，积累点工作经验。”宁波大学徐金晶说。
省人才交流中心的专家表示，我省目前正处于经济结构调整，产业转型升级的重要时期，对技术型人才和应用性人才的需求将保持长期较大幅度的增长，这些基础性岗位正是大学毕业生快速入门的基石。