据人力资源部副经理李小荣介绍，年度评优是我司一项传统的表彰活动，但今年的评选在奖项设置上呈现出了一些新的特点。本次评选共设置七个奖项，除了援引以往的一些传统奖项外，为体现公司发展导向，鼓励员工在技术、销售及成本控制方面多取成绩，特新增设了技术进步奖、销售特别贡献奖和成本控制奖三项奖项。

　　技术进步奖是针对在技术方面做出杰出贡献的技术人员而设置，本次获奖的两名技术人员，都在各自技术项目上带领团队为公司创造了显著经济效益。电子研发部朱瑞平，带领开关电源项目组研发的大功率LED驱动电源、舞台灯光电源、路灯电源等系列电源产品具有高效率、高功率、低成本等优点，在同行业中具有很强的竞争力，成为公司又一产品优势。另一获奖人环变工程部方伟刚，其所带领的新产品项目组实现了对3500VA以上环型变压器切气隙铁芯制作变压器的批量性可行性工艺，具有批量操作性好，效率高、报废率低、损耗低等一系列优点，获得市场好评，已成功获得首批近400余万产值的订单。

　　销售贡献奖根据销售人员个人销售对公司的贡献程度进行评选，获奖的三位人员，国际贸易部汪松涛、德国公司马页丁、的特市场部赵源，以实际销售成绩体现了公司高收入、高产出的销售政策，为我司销售人员树立了模范作用。

　　成本控制奖以制造分公司部门为单位进行评比，获奖团队要求具备系统的成本管理工程思想，并在材料、费用、人工等方面工作上都有显著的控制成效。其中获奖的的特计划物控部，今年致力于清理库存积压、消化呆料工作，为公司节约成本支出超过400万元。

　　除上述三项新设奖项外，年度评优还设置有优秀班组奖、销售标兵奖、服务之星奖、优秀员工等奖项。12月28日厂庆年会暨年度表彰大会上，全司共36名员工及六支团队接受了公司表彰及奖励。