埃斯佩卡姆普, 2009年12月3日 －－- 2009年9月30日，总部位于德国Eastern Westphalia Espelkamp的德资雅迪技术集团（HARTING Technology Group）总结过去一年所受到的全球金融和经济危机的影响。
过去一年，公司的全球总收入达到3.25亿欧元，与去年相比下降了约15%，总结德资雅迪HARTING的业绩比部门预测的显着较佳。这主要是因着公司受惠于战略地位、各行业领域广泛的客户群及如在可再生能源和铁路基建等部门所获得丰厚的订单等，均起到了重要作用。
德资雅迪HARTING技术集团的股东洪狄马(Dietmar Harting)评论道：“这绝不是我第一次经历的经济衰退，但绝对是最严重的一次。我们对总体情况的快速反应以及我们管理公司的灵活性和此方面所需因素都决定着我们公司的长远未来。我们在很早期阶段就已经开始应对。”
德资雅迪(HARTING)技术集团去年的收入下降主要因为机器制造、自动化和工业设备领域的急剧缩减。德国的营业额达1.18亿欧元，下降了大概19%。欧洲的销售收入得1.16亿欧元，下降了约20%。美国的销售收入减少了将近13%，降低了2500万欧元。与国际趋势相反，雅迪在亚洲的销售收入增加了约3%，总额达到6400万欧元。这主要归功于中国发展市场的杰出销售业绩，大大抵减了日本销售收入的缩减。
创新为业务增长奠定坚实基础-投资仍维持高位
德资雅迪HARTING解决方案（HARTING solutions）属于最大的“连接器和网络”部门，内部细分为三个子部门，目前正在全球开展业务。在“安装技术”部门，雅迪利用”Han”品牌开发并销售工业连接器和安装理念 ，向机器、厂房和系统提供数据、信号和动力的技术。在“设备连接器”部门，雅迪利用”har-”品牌为工业设施的连接、内部设计及建造提供创新性连接器。在“自动化信息科技”部门，雅迪利用”Ha-VIS”品牌销售以太网组件复杂程序、在公司范围内布线及建设射频识别系统。
德资雅迪HARTING解决方案（HARTING solutions）的应用领域分布广泛，从机器制造、工厂工程到自动化技术，交通技术、发电输电、工业设备、设备连接技术和电信业，并延伸到医学技术、广播、舞台和项目技术。
特别在严峻的经济环境下，工业企业更需要达到最佳的生产效率 ，优化系统流程的连接产品，能实现流程效率最大化。为此，德资雅迪HARTING技术集团开发关键技术，为制造企业提供具有重要长远性能储备，且可持续性用于未来应用的解决方案。
连接及网络的董事会成员洪斐立 (Philip Harting)说：“客户一直是我们发展的重心。无论目前的经济环境如何，我们的目标是通过不断的革新，为客户提供可靠、持续性的技术支持。”
通过快速磁道交换机（FTS），德资雅迪HARTING在科技领域处于领先位置，再一次反映了科技集团的承诺，即不仅要满足消费者当前的需求，也要塑造和决定未来市场。快速磁道交换机保证确定性数据现场的传输完全符合标准以太网的层面。这技术让新科技能满足自动化高级实时需求，并能达到标准以太网的要求。通过抄近路技术传输自动化协议，从而优于其它协议。即公司应用型通用网络在坚实统一的科技基础上首次得以实现。2009年这项新科技获得了德国和国外的众多认可。获奖金额最高的国际科技奖项——汉诺威展会赫尔墨斯（the Hermes Award）奖评选中，快速交换机从国际性科技公司选送的70个申请中脱颖而出，进入前五名。法国测量科技和工业自动化专业刊物"mesures"，也将快速交换机作为突出性创新进行了单独宣传。
在纽伦堡举办的国际电气自动化系统及组件(SPS/IPC/DRIVES)展览会上，德资雅迪HARTING展示了先进创新的产品Ha-VIS preLink预接技术。透过新技术，客户可在公司范围内选择标准化布线的配置。预连接技术用于电缆终端与自由选择接触面之间的连接，传统的连接方式将被预连接技术所取代，Ha-VIS 预连接技术可被广泛地应用到各种连接器，如具有IP20与IP67等级保护的 RJ45及M12连接器，及连接器的公头与母头，这大大降低了规划成本，安装时间与错误的概率。
适度的人事调整-继续致力技术环境培训人才、增加员工
订单的持续减少，以及工厂生产量不足，那些收入趋软的部门都需要进行的人力结构的调整。我们立刻采取了行动，如2009年1月初缩减假期和加班时间，减少所有部门的工作时间，自愿减薪，集团内部调动，不续德国和其它国家的临时员工工合同，尽量将不可避免的冗余维持在低位。股东和高级副总裁洪韩玛莎(Margrit Harting)说：“我们发现也难以减省员工方面的开支，我们尽力将不可避免困难降至最低。我们目前必须正面面对现实，勇于面对危机，认识和了解改进的潜力。从目前的形势来看，当前的人力措施，尽管对我们个人来说很不幸，但绝对是必需的。”
同样在现行经济形势下，德资雅迪(HARTING)技术集团仍然深入致力于为学生和毕业生提供科技职业生涯，和提高这些工作岗位的吸引力。尤其值得一提的是，在Eastern Westphalia地区，公司亦致力参与多个活动，通过赞助众多活动，如 “女孩节”、汉诺威展会上“科技对你”创新活动以及汉诺威Ideenexpo理念展会等，向年轻人展示了科技领域趣味和多元化的职业环境。为此，公司的焦点落向女生和年轻女性。在“加油，做研究”的口号下，雅迪与业务代表和科技政治代表一起，一致推动更多女性接受数学、通信科技、自然科学和技术领域的高等教育。
过去60年，德资雅迪HARTING成功参与培训了不少人才。过去数十年，不少实习生通过“埃斯佩卡姆普家旅拥有及管埋公司”的培训，均表现优异脱颖而出。Eastern Westphalia-Lippe 地区里，对雅迪培训生的职位有强烈的需求验证了培训活动的价值。雅迪在去年提高了受训人数，确保区内年轻人能享受职业生涯的理想起点。为职业生涯做进一步准备，雅迪今年加强与Waldschule中学的合作。雅迪向学校学生提供附加培训，从而为学校提供预备支持。
奖励特殊贡献和杰出成就
社会责任不仅是科技集团的重心，也是企业家洪玛嘉（Margrit） 和 洪狄马（Dietmar Harting）个人理念。今年，德国总统霍斯特克勒(Horst Köhler)颁发一等十字勋章洪玛嘉（Margrit） 和 洪狄马（Dietmar Harting），表彰其对地区、国家和世界的杰出贡献。中小企业和北Rhine Westphalia土地资源的经济事务部部长, 克里斯塔托本（Christa Thoben）也不吝赞美之词，特别嘉许了夫妇俩人对Eastern Westphalia-Lippe地区的贡献，表扬他们在创造文化和社会宜居环境所作的突出贡献。她也特别提到洪狄马（Dietmar Harting）对标准化的贡献。
2009年11月，值卸任德国标准化协会会长之际，Dietmar Harting因对德国标准化的特殊贡献获颁德国标准化协会荣誉指环 (德语Deutsches Institut für Normung, Ehrenring)。在其工作的6年里，Dietmar Harting致力于德国标准战略的建立和实施，提高纳入中型企业树立标准的整合力度，加强创新进程标准的一体化。作为德国标准化协会荣誉指环获得者，Harting先生目前是Waldemar-Hellmich 协会成员，德国标准化协会的荣誉评议员。
德资雅迪HARTING技术集团的德国销售公司业绩卓越表现出众。雅迪德国公司作为100-500名员工规模的公司，在Ludwig Erhard奖项评选中获得了最优秀公司奖。该奖旨在激发公司在复杂管理系统的表现，从而奖励实施系统有突出表现的公司。通过评估参与角逐的公司，尤其关注可持续性和竞争力方面，雅迪德国有限公司作为这一系列中规模最小的参选公司首次参选此类竞争。公司因为以客户为中心而获得了极高的评分，名列前茅。
“在困难时期，顾客至上，确保以市场为导向的创新和公司自身持续的发展决定了公司的未来。这并不意味着我们执着于误认知的事物本身的稳定，而是我们通过推动创新、认识创新和变革中建立可持续的动态平衡。”洪狄马于2009年12月3日在Espelkamp举行的德资雅迪(HARTING)技术集团记者会上强调说。
