日前，镇江市作出对金河纸业公司实施“关浆转产，分流安置，重组盘活，做优做强”的重大决策。在实施过程中，市委、市政府始终把维护好职工的合法权益放在突出位置，采取有力措施做好职工的分流安置。
市委、市政府本着贯彻落实科学发展观、以人为本的精神，通过加大资金安排力度，给予企业职工安置分流的优惠政策，切实保障职工合法权益。要求在做好金河纸业关浆转产工作中，必须本着对职工高度负责的态度，带着感情积极做好职工的分流安置，以优惠政策安置好金河公司分流员工。
由于金河纸业关浆涉及到主业的调整，剩余的产能难以吸纳原有职工全部上岗。虽然金河纸业关浆转产不是改制行为，但是市委、市政府充分考虑到金河公司及职工为镇江发展所作的历史贡献，在相关法律法规的基础上，比照企业改制政策，制定了更为优惠的人员分流安置初步方案。即：对企业中年龄较大、工龄较长的职工，给予退养或协保。这部分职工，将转由劳动保障事务代理机构进行代理，由代理机构代为发放生活费和缴纳养老、医疗等社会保险费，直至退休，待职工达到法定退休年龄时，办理正式退休手续，由社会保险统筹基金按月支付养老金。对于两代同厂、夫妻同厂、现役军人家属、烈属、革命伤残退伍转业军人、企业工伤人员等特殊困难群体，给予政策照顾、妥善处理。
市委、市政府正加大扶持力度，以促进金河纸业加快发展，尽快解决年轻职工上岗问题。目前，市相关部门也在积极抓紧实施企业重组转产工作，以盘活企业资产、提升装备水平、优化产品结构，努力使企业走向新生。在初步方案中，对年龄偏小、工龄相对较短不符合退养和协保条件的职工，继续履行原劳动合同，将在企业内部和新上项目中予以安置，确保职工基本生活，以解决他们的后顾之忧。
目前，市委、市政府组成的专门工作组，采取多种渠道，广泛征求听取职工意见，以进一步完善职工分流安置方案。