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为适应公司发展和促进个人技术能力的进步，充分调动专业技术人员干事创业的积极性和创造性，便于开展对外技术交流，依据国家技术职称评定标准，艾雷斯于2006年3月出台了在公司内部开展专业职称评聘工作的规定。
规定指出，技术职称评聘工作每年由公司人力资源部组织实施，各部门组织个人自愿申报。评聘结果作为职工晋升的重要依据之一，条件成熟后，向国家劳动和社会保障部门上报认定。同时，凡在国有企业和国家有关机构评定的职称，公司认可，享受同等待遇。
2006年4月14日，首次副高级专业技术资格评审工作正式在艾雷斯公司开始实施。根据艾雷斯的有关规定，由个人申报，专业技术专家组资格审核，申报人报告答辩，经公司专业技术职称评定委员会投票决定，张盛容、范梅生、张涛、董书前、王东、刘庆洲等6人为公司内聘高级工程师。
内部技术职称评聘工作的出台，标志着今后在认真落实国家、省上现行职称评聘政策的同时，艾雷斯将打破专业技术职务评聘唯学历、唯资历、唯论文、唯限额的限制，凭能力和实绩评聘公司内有效的专业技术职务任职资格。