人才是推动自主创新的根本力量。搭建一个能令人才怦然心动的创新平台，创建一种能充分激发人才创新热情的薪酬制度，是自主创新人才战略中的必备要素。
用事业留人，这是目前企业普遍认同的做法之一。然而，仅有美好的目标，却不去铺设可供人才攀登的阶梯，这种做法无异于纸上谈兵。长此以往，再美好的事业，也会被人才“忍痛割爱”。如果不注重对自主创新的硬件投入、不去搭建高效完善的创新平台，企业便会失去人才的“心”。上世纪90年代在我省国企上演的“孔雀东南飞”一幕，就颇能说明这一点。
其实用事业留人，辽宁企业优势明显。作为我国装备制造业基地，辽宁有一大批行业排头兵企业，沈重、沈鼓、沈变、瓦轴、大连造船重工等等。它们承担了许多国家重点科研项目、重大工程的设备研发任务，这些都是可供留住人才的最好事业。随着市场形势的好转、企业经营者人才意识的提高，越来越多的企业建起了国家级企业研发中心、国家级检验检测中心等一批引人注目的创新平台。有了完善的创新平台，事业自然能够留住人心。目前辽宁众多国企中出现的“凤还巢”现象，就充分证明了这一切。
与此同时，企业还需创建一种能够充分激发人才创新热情的薪酬奖励制度。在瓦轴，确定科技人员工资标准时，年龄、资历这些旧指标早已不被考虑在内，转而以学识水平、对项目实际贡献多少等许多务实的新指标取而代之，职称评定、出国培训等机会的获得也与此直接挂钩。除此之外，公司每年还拨200万元专款，建立技术创新奖励基金，对在自主创新上有突出贡献的科研人员予以重奖。瓦轴的事业也因拥有这些人才而不断壮大。
失去人才，企业的自主创新能力便会荡然无存。因此，如何更多地拥有人才、更好地使用人才，便成为企业不可回避的创新命题之一。今天，谁拥有创新人才，谁就可能抓住机遇加快发展。
辽宁这片热土孕育了许多国内行业领军企业，瓦房店轴承集团便是其中之一。始建于1938年的瓦轴，不仅是中国轴承工业的发源地，而且凭借超群的产品设计、制造和检测能力，成为目前中国轴承行业综合排名第一位、世界轴承行业排名第十三位的企业。
然而，更加令人称奇的是：目前瓦轴所产的1.35万多种产品，全部拥有自主知识产权。正是凭借这一技术上的领先优势，瓦轴的“ZWZ”品牌和“ZWZ”牌工业轴承，分别成为中国轴承行业中唯一的“中国驰名商标”和第一个“中国名牌产品”。前不久，国家质量监督检验检疫总局又将“ZWZ”牌产品认定为“国家免检产品”。