在软件领域，印度是中国优秀的学习榜样，更是中国可怕的竞争对手。
当初，印度软件成功崛起时，中国同行最担心的事就是可怕的印度人要来抢自己的饭碗了。
庆幸的是，这场想象中的中印软件之战一直没有发生，无论是当印度企业仅停留在国内时，还是数年前印度的两大软件外包商塔塔软件与Infosys进入中国市场以来，印度企业从来没有与中国企业发生大规模的直接的市场争夺战。
由于语言、文化、思维等多方面的差异，这些年来，印度软件企业一直在欧美软件业务外包中独占优势，却在与欧美体系完全不同思路的日韩软件业务外包中不得要领，迟迟没有取得突破，井水不犯河水，大家各走各的道，基本上相安无事。
当人们逐渐淡忘这一切的时候，印度人悄悄地从一个不为人注意的层面打响了中印软件之战。
这个层面就是软件的核心层面----人才。
作为人才密集型行业，软件企业的固定资产基本上可以忽略不计，几乎最大也最有竞争力的资产就是人才。人才是软件企业的立足之本，除了常规的管理人才、市场营销人才外，最为重要、需求最多的就是软件开发人才。
遗憾的是，由于所持的人才观念存在巨大差异，中国的软件企业未战先败。
放眼全国，几乎所有把软件列为发展战略的城市，都认为自己面临相同的困境。“不愁订单，就愁找不到人”这样的话随时随地都可以听到。
不久前，大连在大叫软件人才严重匮乏，预计共需要软件从业人员8~10万人，目前该从业者只有3万人左右;日前，深圳也传出消息，该市软件产业因发展太迅猛，仍然存在每年5万人以上的巨大人才缺口等待填补，就连全国IT从业者的集散地北京与上海两地也存在着人才饥渴的现象。
然而，在精明的印度人眼里，中国具有丰富的人才资源，软件人才一点都不缺，他们之所以选择落户中国，其中一个重要的原因就在于，他们看到到了中国的人才优势。据《数字商业时代》报道，在不久前的一次产业论坛上，印度四大软件公司之一的Infosys公司中国区CEO James Lin语出惊人，中国软件业的人才是绝对不缺的。
是什么造成了中印两国企业对中国的软件人才现状产生两种截然不同的看法?
北京软件促进中心主任曲玲年一语道出了天机:软件专业的大学生不缺，缺乏的是会干活的!每年软件专业的毕业生中最多只有20%的人能直接进入企业工作，这就造成了很多企业感觉人才极其难招的原因所在。