我国制造业普遍缺少技能型人才，其中仅数控
机床操作技工的缺口就达60多万人。而浙江省数控技能大赛传出的消息也显示，作为制造业大省的浙江，数控高技能人才严重匮乏，一些企业开出月薪6000元都找不到会操作数控机床的人才，数控技能人才在浙江省的缺口已有1万～2万人。
首批数控技师诞生
8月24日，由省劳动保障厅、省教育厅联合团省委等7部门举办浙江省首次数控技能大赛，在温州、诸暨两地拉开决赛大幕。由于其前8名可破格晋升技师，引起了全省数控技能人才们的广泛兴趣。
据了解，由于浙江省在这之前数控技师几近为零，本次产生的数控技师也就成了浙江省首批自己培养的数控技师。
目前浙江省有56万高级工，看似不少，但高级工以上的高技能人才都是年纪偏大的老师傅，而懂得数控机床等新技术操作高技能人才数量更是极少，更不要说数控技师了。
数控技能人才培养不够
浙江省数控技能人才严重短缺还是这几年的事。据了解，近两三年来，浙江省的机械制造业开始广泛使用先进的数控技术，但高技能数控人才队伍的数量和结构却远远不能适应浙江省经济快速发展的需要。
“数控技能人才不同于一般的技能人才，它不仅要求掌握基本的机械制造知识，还需要有计算机编程等技能，技术经验和知识素养都要求很高。”刚新添置了十几台数控机床的浙江工贸职业技术学院院长何向荣说，一名学生在校培养时间起码3～5年。据了解，近几年来，浙江省开设数控专业的学校正在不断增多。截至去年年底，全省已有200余所中等职业学校开设了与制造业有关的专业，仅数控技术、机电技术应用、机械加工技术、机械加工与控制等4个专业，去年招生就有2万多人，在校生接近5万人。以此推算，今后浙江省每年可培养数千名数控专业的技能人才，但这对于制造业大省的浙江省企业来说，还是杯水车薪。
而企业培养一名数控技能人才也非一日之功。杭州齿轮箱集团人力资源部负责人告诉记者，成为一名初级数控技工就需一年半时间，从初级工到中级工，再从中级工到高级工又分别需时4年，至于高级工升技师，除了要求更严，同样也需数年。因此，一名职工在企业“熬”到技师，起码要10年以上。需求和供给的断层，使得数控技能人才格外稀缺。
3个渠道重点培养
如何改变数控技能人才短缺状况？日前，省劳动保障厅专门成立了高技能人才工作领导小组，并启动了“三年三万”的新技师培训计划。与此同时，有关负责人还表示，浙江省将采用３个渠道来培养高技能人才，特别是数控技能人才。目前，浙江已有8所技师学院，这些学院大都在2000年前后开始培养具有实际操作能力的技师。浙江省将充分发挥各类技师、技术学院这一培训主力，在其中建立数控技能人才培养基地。同时还通过企业或行业协会培养。另外，今后每年浙江省都将举办数控技能大赛等选拔一些优秀的年轻技师。