近日，亚信与鞍山钢铁集团正式签约，负责承建其人力资源管理（HRM）信息系统项目。该项目旨在通过亚信先进成熟的HRM软件平台建立一个综合的、功能丰富的人力资源系统，实现集团人力资源的优化和管理现代化。系统完成后，将能满足未来鞍钢集团20多万员工的统一管理，成为中国最庞大的人力资源管理系统之一。
据悉，这是继今年1月亚信企业信息方案（EIS）事业部与中国钢铁工业协会签约后的又一份新合同。通过这些合同的签订，亚信成功地将业务推广到传统电信客户以外的新客户群，并正式进入中国钢铁行业。2003年10月，亚信公司收购太平洋软件公司核心HRM&BI业务，组建了亚信企业信息方案（EIS）事业部。新的事业部已完成整合，引入了亚信在大型项目管理和产品研发上的经验和体系，并在产品研发上加大投入力度，此举受到客户的欢迎。
亚信HRM系统不仅能实现定制化报告制作和高级数据分析功能，还可提供员工基本信息管理、组织结构、劳工合同管理、绩效管理以及工资福利管理、职工培训和发展等人力资源管理等功能，从而有效提高人力资源工作者的工作效率，并使各级领导和业务人员及时准确地掌握企业的人力资源状况。
随着中国企业正在跨入世界舞台，提升管理效率是国企必然选择。鞍钢作为中国钢铁行业龙头企业之一，为尽快提升管理水平，及时准确掌握企业人力资源状况，建立技术先进、功能丰富、方法灵活、标准化成度高的人力资源管理系统已跃上鞍钢集团公司决策层的重要议事日程，以实现从传统管理方式向现代化管理方式的重大跨越。依据双方协议，亚信将为鞍钢集团建立一套综合的、功能丰富的人力资源管理软件系统，实现整个人力资源管理过程的一体化、智能化、自动化和信息化。
亚信总裁兼CEO张醒生说：“为鞍钢提供HRM系统，是亚信在中国钢铁行业的一个重要里程碑，同时我们也期望可以和更多中国钢铁行业的大型企业建立合作。当我们强大的HRM和BI解决方案在中国石化、航空和运输业取得领先地位后，亚信将在企业信息化解决方案领域取得长足的进步。我们相信亚信‘跨行业全方案解决方案供应商’的新战略定位是正确的，它将引导亚信在新的领域取得更辉煌的业绩。”
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